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走進華新
華新川渝片區(qū)李總經理: 您好! 從網上搜尋到華新水泥在四川達州渠縣投資15個億,新建一條4000t/d的生產線后,我想加入華新成為華新水泥的一員。我想應聘華新水泥渠縣子公司中層干部,有什么嚴格限制或條件?怎樣聯(lián)系應聘事宜?望告知。 在此,我向你簡略介紹自己情況:歐軍,男,漢族,中共黨員。生于64年7月27日,于90年結業(yè)于四川建筑材料硅工系(因計劃外委托代培),后一直在四川大竹沽竹水泥有限責任公司從事生產管理,有豐富的管理實踐經驗。經四川經營管理人才中心測評,獲企業(yè)中級管理者任職資格證書,現(xiàn)為沽竹水泥17位股東之一。于09年3月2日為應聘您企業(yè)主動與沽竹水泥解除勞動合同關系。 希望得到您的準確答復。 歐軍敬上 2009年3月16日晚Q
A 答:謝謝你對本公司的關注,公司在干部選拔和招聘上秉承公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,歡迎真正的優(yōu)秀人才加盟華新。你有意加入華新的話,可以按正常手續(xù)參加應聘,咨詢電話0818-7359018。
總裁先生,您好:我是在襄樊公司實習的大學生,畢業(yè)后我們去四川萬源,聽說那個線剛剛開工,我想問一下我們大概什么時候去那里工作,謝謝Q
A 預計你明年上半年左右可以過去工作。
李總:你好,我是一名華新家屬,我愛人是93年進華新工作的。聽說貴公司下達了一個文件是說關于招聘家屬工。條件是要求年齡是在35歲以下,高中文憑,還必須是在崗工作過的,可是我沒有相關的工作經驗,但是我其他的條件都達到了,惟獨著一點沒有達到。我就是想問問象我這樣的有沒有資格參加應聘呢?Q
A 很遺憾,這次不是普通情況下的招聘,而是處理頂崗臨時工的遺留問題。2月25日總裁辦公室為此發(fā)了文件(華股辦〔2009〕19號),里面講得很清楚,有必要的話你可以去查閱,也可以向人力資源部資詢。
我是一名被華新萬源二線新招聘的員工,以前在干法線干過,很多由于設計的不合理,給以后生產造成維護困難,增加成本,效果差的現(xiàn)象深感焦慮,如果從新技改,難度大,影響生產,資金投入也大,總裁先生,我的一些想法不知道向誰反映?還有一個個人問題想問,我被錄取了,怎么沒有派出學習?想通過學習,增長知識,更好的為企業(yè)服務。我叫江鵬飛,應聘的電氣管理。Q
A 你對新進設備提出設計改進方面的想法,這很好,你可以向本單位技術主管部門反映。至于培訓,那是必需的,相信單位會有個統(tǒng)籌安排。
親愛的李總裁: 我是來自己四川災區(qū)得,我們現(xiàn)在,在襄樊公司已經四個月了. 我們還有幾個月就回對口得萬源了. 在我們生活得幾個月,我們都生活很充實. 感謝華新. 感謝華新襄樊公司為莪提供就業(yè)得機會. 我們感謝你們對我們?yōu)膮^(qū)的學生照顧. 有了你們培養(yǎng),我們會效力災區(qū)得建設. 我代表四川江油工業(yè)學校16名同學. 向你們得關愛致敬. 因你們得存在,讓我們感到快樂. Q
A 謝謝大家對華新的信任,也希望大家盡快融入華新,開啟創(chuàng)業(yè)之路。同學們高興我高興,大家快樂我快樂。不過,在這里我還得提醒大家,以后的路還很長,工作中還會遇到很多困難和挑戰(zhàn),要有足夠的心理準備和長期接受磨煉的打算。愿大家一路走好!
李總裁,您好!我是北京東鵬資產評估事務所的,認識貴公司使我們在去距離你們不遠的祥云集團考察的時候看到的,貴公司的規(guī)模當時吸引了我們同行的幾個人,當時我就想如果有一天能與貴公司合作就好了。回來通過了解貴公司的網站知道李總裁是多么的體貼關心下屬,同時也對貴公司的發(fā)展充滿了信心,這更加堅定了我與貴公司的合作的想法。目前我所正好想找在本行業(yè)各方面都靠前的企業(yè)合作,免費做品牌價值評估,即:無形資產評估,相信貴公司做的這么強,這么大一定非常注重品牌和無形資產的發(fā)展,借此機會望能與貴公司達成合作! 祝:牛年大吉,同時把新春的祝福送給所有的華新人! 聯(lián)系方式:13121655013Q
A 謝謝你對華新的關注。如果公司有這方面的需求,機會又合適,我們會同你聯(lián)系的。
總裁先生;據(jù)國家規(guī)定辦理了獨生子女證后,公司應給職工每月多繳補充養(yǎng)老保險金。請問我們集團做的怎麼樣?Q
A 公司是嚴格按照國家政策實施的。新的標準今年四月份開始實行,不知你說的“應給職工每月多繳”是什么含義?
我是渠縣人,名叫鄭小霜,轉業(yè)軍人,在渠縣華新水泥報名后由于電話沒信號沒通知到,請問我還有機會爭取第一批名額嗎?Q
A 招聘員工公司有一定的程序,請你向具體的經辦單位咨詢。
華新水泥:我是08年剛應聘到你們廠的,是陜西省建筑材料工業(yè)學校{焊接班}的學生.那你們以后有什么發(fā)展前景?我們學焊接的去華新水泥主要干什么呢? 祝:{華新水泥}全體職工:元旦快樂,新春快樂. 總裁:您能加我的QQ號碼? 342900817 Q
A 感謝你對公司員工的祝福!也希望你早日融入華新,感知華新,建設華新,同時也在華新發(fā)展自己。不過,既然應聘于華新,就是我和員工們的同事。同事之間,“你們”“我們”何以是分?
總裁您好,能不能問下2009年春節(jié)放假的具體安排是怎么樣的?謝謝。Q
A 公司辦公室根據(jù)國務院通知要求,會對春節(jié)放假作統(tǒng)一安排,請你在網上關注。另外,各生產單位會針對生產實際情況作些安排,因此你還有必要向本單位作具體了解。
尊敬的總裁先生: 您好! 元旦將至,提前祝您節(jié)日快樂!也祝所有在華新工作的前輩們,節(jié)日愉快!Q
A 謝謝了,我也祝大家節(jié)日快樂!
公司新版郵箱是怎么回事啊,經常進不去,還比原來的慢多了。Q
A 希望信息部深入了解一下。
總裁你好,大部分問題你都讓大家去找相關部門咨詢.請問一句,雖說做大事的人不會拘泥于小事,但你連公司這些小事都不管或者管不好,那么如何做得好大事呢?別忘了,領導也是從底層做起的,你也應該體諒這些基層的聲音,不要動不動就讓他們去聯(lián)系相關部門.你說呢?非常感謝.Q
A 謝謝你從這個角度提出問題。但是事情無論大小,該誰做誰就得做,總裁也得這樣。你認為總裁權力很大,什么事情都應該管。如果總裁真是這樣做,企業(yè)還有什么前途?我想包括你在內的廣大員工最終會很失望的。
總裁您好! 我是信陽公司的一名黃石籍的普通員工,自3月來到信陽公司以來,我們每月的工資都扣了保險,信陽籍員工的保險都辦好了,唯有黃石籍的員工未辦好,很多員工已向行管部反映但仍然無答復,請總裁督促,謝謝總裁對信陽公司的關心。 Q
A 我想應該只是時間問題吧。
尊敬的總裁先生: 您好! 看過多次您給留言者的回復,都是很有選擇性的。我一共給您留過兩次言,您一次也沒回復。因為都是很敏感性的問題,是不是被淘汰掉了?您能否在網上公布以下可以留言的內容呢? 敬禮! 一名華新忠實的員工Q
A 謝謝你的留言。本信箱不存在“淘汰”問題。所有的信件辦公室都會處理,只是有些信件不適宜公開回復罷了。任何單位和個人都不會向公眾公布自己所收到的所有信件,這是常理。由于你反映問題時沒留下聯(lián)系方式,又不適宜于公開,所以無法回復。當然還有部分信件在內容上只是告知、提醒、建議等,公司知道就行,沒有回復的必要。至于垃圾信件就更不用說了。在遵守國家法律法令和公共道德的前提下,本信箱尊重大家的發(fā)言權,內容上不作限制。

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